【熱銷排行榜】【STC】Canon 5D3 / 5D4 / 5DS / 5DSR專用 9H鋼化玻璃保護貼
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商品訊息描述
居家達人
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★ 特選日本0.33mm ACGi玻璃，透光度達97%。?
★ 表面奈米AS防汙鍍膜，高疏水、防指紋。
★ 9H表面硬度強化，耐磨耐刮耐撞擊。?
★ 安全防爆設計，玻璃碎片不會四散。?
★ 日本PSA感壓膠，觸控功能靈敏滑順。
【產品規格】
素材：0.33mm日本AGCi玻璃、0.12mm日本Acrylic PSA背膠
穿透度：97%
彈性壓力：40 kg/cm2
水滴仰角：>110度
表面硬度：9H
製限時回饋商品介紹造地：台灣
環保認證：歐盟RoHS 2.0
【內容物】
1.鋼化玻璃保護貼
2.超細纖維擦拭布?
3.除塵貼紙
4.直角輔具
2019信用卡限時刷卡折扣
【注會員專屬活動折扣意事項】?
1.少數相機螢幕玻璃表面有平整度參差不一的問題，會影響保護貼密合度及整體美觀，若有此情形不建議使用。?
2.部分可翻轉螢幕相機貼上鋼化玻璃保護貼後，可能會有收納時無法蓋(關)上的情況，若有此情形不建議使用。
3.鋼化玻璃保護貼採用四邊r角設計，以防止玻璃保護貼崩邊或碰撞時脆裂的情形發生，因此並非完全滿版設計。
商場百貨
【退貨說明】?
根據消保法規定，消費者均享有商品到貨七天猶豫期之權益，從商品收訖起7天內為退換貨保證期，若超過此期間視同驗收完成不得退換貨。並請所有消費者注意以下事項：
1.不良品退還經過檢查與測試之後，若發現商品本身並無瑕疵，消費者必須支付所有發生之相關費用。?
2.在您收到貨品後如因非人為因素之商品損毀、刮傷、或運輸過程造成包裝破損不完整者，請您儘速通知本公司客服人員，我們會進行商品瑕疵或損壞鑑定，並儘速將新品寄給您。?
3.所有要辦理退貨或換貨的客戶皆需 E-mail至info@sense-tech.com.tw或電洽STC客服人員02-2831-2989，並提供：訂單號碼，退、換貨原因，您的姓名及聯絡電話，E-mail地址。?
4.若您所訂購之商品無問題而您欲退貨，退回的商品必須是全新狀態，包括主要商品、使用手冊、註冊回函、週邊附件，否則STC有權拒絕接受退貨。?
5.若商品因消費者個人不當使用拆卸產生人為因素造成故障、損毀、磨損、擦傷、刮傷、髒污、包裝破損不完整者，或是發票、附配件不齊者，恕不接受退貨。
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鐵皮屋大火害死2勇消 中市府拆除霧峰違建工廠
台中市大雅區鐵皮屋大火，造成周年慶限時購買折扣2名消防員殉職，市府今天派員拆除霧峰區乾溪路一間農地工廠，都發局表示，該工廠3月遭舉報屬施工中違建，期限內未自拆，早排入優先拆除名單。
位於霧峰區乾溪路一間農地工廠，一早都發局和台電人員確認線路都斷電後，派出怪手機具將鐵門、外牆拆除，承租鐵皮工廠的林姓業者接信用卡購物優惠獲消息趕來，眼睜睜看著剛投資的裝潢被怪手一一拆除。
經營白松露生技研發的林姓業者表示，今年7月，她以每月新台幣4萬元租下占地500平方公尺的鐵皮工廠，簽約時房東並未告知是違章建築，8月市府找上門才知道。事前沒被通知要拆除，一早接到要移車的電話，趕往工廠時根本來不及搬東西。
鐵皮屋大火奪走2名消防員性命，今天市府大動作拆除違章工廠，林姓業者指出，「要說沒關係推薦情人節禮物也不可能，但遇到了只能面對」，只希望降低損失。
都發局都市修復工程科長謝國基指出，今天3月接獲檢舉，4月認定工廠為違建並勒令停工，但地主持續興建，6月時地主提出合法申請，8月間遭到駁回，當時要求地主在9月底前需自行拆除，因地主未拆，故排入優先拆除名單。
謝國基表示，目前台中市農地上違建約有5000多件，全市的違章建築有8萬7000多件，每月都發局拆除200多件，但接獲檢舉件數多達600多件，呼籲民眾不要再蓋違章建築。（中央社）
高雄前朝預決算不力 陳宜民要新任審計長記取教訓
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勞動部調查 大專畢業有30萬人 薪水不到3萬元！
最近勞動部公布近五年大專畢業生就業狀況與薪資行情發現，仍有超過30萬人，薪資竟然不到3萬元，值得注意的是，薪資落在2萬5千元至3萬元之間，似乎沒受基本工資調漲紀念日禮物，而有明顯調整，學者最擔心這很有可能會成為所謂的「青貧族」。
記者蔣志偉：「您滿意您的薪資嗎？根據勞動部統計，近五年大專畢業生的薪資行情，約若在3萬到5萬元之間，而事實上有高達30萬人薪水是低於3萬元的，我現在所來到這間連鎖烘焙糕餅專賣店，而在這裡的門市人員不強調你的學歷，但是有明確的薪資調整制度，甚至他們(員工)薪水比大專畢業生還要高，我們實際帶您來看。」
對烘焙業充滿高度興趣，喜歡服務客人，秉持以客為尊的理念，今年27歲方小翠，才剛踏入烘焙業一年半，表現認真負責，薪資2萬5千元，經過主管評估，決定調薪至2萬6千元，在無預警情況下，終於獲得薪資調整，讓他非常開心。
連鎖烘焙糕餅店員工方小翠：「這段時間來講公司有給我一些肯定，然後我自己也有，得到我應有的福利。」
其實像方小翠案例也不少，只要企業願意調薪，員工就會努力打拼工作，
根據勞動部調查研究顯示，近五年大專畢業生全時工作薪資調查，平均工資從2015年起每年穩定成長，到了2019年來到3萬7764元，而薪資低於三萬元以下人數，近五年來。從28萬人到近期(2019年)30萬4310人，值得注意的是，大專畢業生全時工作者，薪資落在2.5萬至3萬元的比例，沒受到基本工資調漲，而出現調整跡象。
這位今年38歲戴小姐，工作資歷已經20年了，踏入烘焙業3年，從擔任基層主管一步一步朝夢想邁進，儘管已經是資深員工了，戴小姐對於薪資不介意，倒是非常在意內部升遷透明制度，提升員工向心力。
連鎖烘焙糕餅店店長戴依瑄：「看得到未來，當然是對未來比較長久的路下來，是比較看得到希望啦，你說錢多的話但不一定待得久。」
居家達人網路行銷公司總經理黃偉宙：「他(顧主本季推薦)是先去觀察，他不是說不願意給，他覺得一些核心員工時候，他的再加薪幅度是非常高的，我有看到很多大學畢業五年內，他的薪資所得，就可以到4萬、5萬，甚至到6萬都有。」
連鎖烘焙糕餅公司總經理特助廖珮綺：「大專剛畢業社會新鮮人，我們一般會給予2萬6起薪的一個敘薪制度，那如果他還有其它工作相關的，專業經歷的話，我們會再有更多的工作加給，這是讓員工求生存還有實現理想的舞台，所以我們相信只要員工肯在工作崗位上付出，搭配公司，公開透明化的一個升遷管道，那都可以在公司實現自己的理想。」
企業強調，並不會讓員工長期領低薪，只要配合度高、有表現，隨時都有加薪機會，而反觀年輕人進入職場更應該要訂定目標，還要充實自己，提升技能。
德明財經科大企管系助理教授魏鸞瑩：「目前很多公司在做薪資的評估時候，還是會看說，這個職位，它在公司裡面，它應該是帶來什麼樣的價值，來做一個考量，那如果公司的比如說基層的工作，它的產生這個價值，大概是這樣幅度的話，那我我想它增加幅度，事實上本來就是有所限制的。」
學者認為健全的企業，應該是要讓員工，除了有合理工時外，薪資待遇更要合理化，若雇主願意支付比一般行情高一點的薪資，提升績效，勢必能留住優秀人才，為企業創造更多價值！
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